Arbetsgivaransvar! Bara tomma ord?
Kalle har blivit sjuk och gått hem från jobbet, nu är han utan sjukpenning i väntan på uppgifter från hans arbetsgivare.
Ella (ansvarig på personalavdelningen) har gjort det hon ska, hon har anmält Kalle sjuk och det kommer in sjukintyg från Kalle.
Försäkringskassan har också gjort rätt, dom behöver invänta underlag för vidare bedömning.
Publicerad: 2011-02-09
Vad inte Ella visste var att hon enligt vårt nya sjukförsäkringssystem även skulle genomföra:
- Arbetsförmågebedömning
- Anpassning av arbetsuppgifter/ arbetsplats
- Tillfällig omplacering
- Rehabplan, utredning
- Omplaceringsutredning
- Plan för anpassning på olika nivåer
Dessutom måste man ha en policy samt rutiner för rehabprocesser på företaget.
Det som händer då detta inte kommer in till F-kassan, det har vi ju redan sett, Kalle får inga pengar!
Kalle bedöms av F-kassa som för frisk för att uppbringa sjukpenning eftersom ingen bedömning av hans arbetsförmåga genomförts, och idag bedöms vår rätt till sjukpenning efter vår arbetsförmåga, alltså inte som tidigare då rätten till sjukpenning bedömdes efter vad du inte kan.
Det vill säga; om Kalle brutit benet hade han med det gamla systemet utan vidare utredning fått sjukpenning för att han inte kan jobba på sin arbetsplats. Med dagens system behöver således Kalle bedömas för att utröna vad han kan utföra för andra arbetsuppgifter samt se om anpassning är möjlig.
Utan någon arbetsförmågebedömning finns inget underlag för försäkringskassan att bedöma rätten till sjukpenning för Kalle.
Men vad händer hos arbetsgivaren när ovanstående uppgifter inte kommer till försäkringskassan,
att Kalle inte kan betala sin hyra, vad spelar det för någon roll?
På Kalles avdelning har man ju plockat in en vikarie som jobbar på bra, på företaget flyter det fint.
”Visst är det tråkigt och ett väldigt märkligt system”, men vad har det med oss att göra?
”Stackars Kalle!”
Kalle kan ju givetvis inte vara utan pengar så han kommer tillbaka till sin arbetsplats, egentligen för sjuk för att jobba.
Han kan helt enkelt inte vänta på avstämningsmötet som är inplanerat, han har inte råd!!
På Kalles tjänst finns som sagt en vikarie som jobbar på riktigt bra och produktionen är i full gång, men eftersom Kalle är tillbaka så återgår han såklart till sin tjänst.
Alla är glada och nöjda att Kalle kommit tillbaka, ”så vi slipper allt tjafs”, men som sagt Kalle är inte frisk och kan inte jobba på samma nivå som vikarien.
Produktiviteten och effektiviteten sjunker ganska snabbt.
Kalle klarar inte att vara på jobbet hela veckor, är således borta en hel del.
Kan arbetsgivarens ansvar förtydligas?
Vad blir kostnaden för arbetsgivaren när Kalle kommer tillbaka fast han är sjuk?
Vilket ansvar har Kalle?
I morgon fortsätter bloggen, följ med och se om vi kan räta ut några frågetecken.
Publicerad: 2011-02-09
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.
