Glöm inte bort chefen

En bra chef och ledare kan lösa all världens problem. I alla fall om man får tro alla managementböcker och gurus inom ledarskap. Det finns ingen hejd på vad som går att åstadkomma bara man har en viss typ av ledarskap. Och dåliga chefer, de ska man akta sig för, de kan bokstavligen förstöra livet för en.

Dessa påståenden är inte helt fel, de backas delvis upp av forskning. Problemet är att fokus alltför ofta blir på chefens egna förmågor och inte i vilket sammanhang hen jobbar. Fastän vi vet att förutsättningarna i organisationen är avgörande är det lätt att glömma, lätt att ge chefen hjälterollen som leder skaran i rätt riktning och räddar företag med hjälp av visioner.

Särskilt för en mellanchef med begränsade mandat blir det här en nästintill omöjlig uppgift. Det spelar inte så stor roll hur inspirerande chefen är när hen står där med 50 medarbetare varav fem är sjukskrivna på grund av utmattning och 15 är på väg att bli det. Dessutom besparingskrav, ett schema som inte går ihop och brukare som inte klarar sig utan hjälpen från personalen.

Mellanchefer med förväntningar från både sina chefer och sina medarbetare får lätt en funktion av krockkudde. De vet hur tufft personalen har det och försöker mildra omständigheterna kring leveranskrav och strama budgetar och blir klämda mitt emellan.

Cheferna är dåliga på att ta hand om sig själva, säger huvudskyddsombudet Marianne Ericsson Westin i Bodens kommun. Inom äldreomsorgen i Boden har cheferna numer egna skyddsombud och Bodens kommun utmärker sig. När Arbetsmiljöverket inspekterat arbetsmiljön för första linjens chefer framkommer att det är ovanligt att chefer har skyddsombud som företräder dem. Verket konstaterar också att cheferna glöms bort i det systematiska arbetsmiljöarbetet och poängterar att deras arbetsmiljö måste synliggöras mer.

Allt fler har ändå börjat få upp ögonen för att cheferna har en egen arbetsmiljö, inte bara ansvar för andras, konstaterar flera personer jag pratat med. Inte minst osa-föreskrifternas intåg har gjort detta lättare. Men det tar tid.

Frågan om särskilda skyddsombud för chefer har aktualiserats, om det behövs eller inte råder det delade meningar om. Och om det ens är möjligt överallt är en annan fråga. I dagsläget är det som bekant svårt att få skyddsombud överhuvudtaget. Läs mer i vårt tema om chefsstöd.