Hur räknas chefer i skyddskommittén?

FRÅGA: Vi börjar närma oss 50 anställda och undersöker därför hur vi ska forma en skyddskommitté. Vi har redan nu en arbetsmiljögrupp som består av avdelningschefer, vd och skyddsombud. När jag har läst på om vilka som ska vara med i en skyddskommitté så står det att det ska finnas en balans mellan företagets representanter och de anställda.

Jag undrar: till vilken grupp räknas avdelningschefer? Dessa chefer är inte på något sätt ägare eller finansiellt investerande i företaget men sitter såklart i en maktposition. Så jag undrar hur får vi en bra balans?

SVAR: Skyddskommittén ska, som du konstaterar i din fråga, tillsättas där minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsätts. Detta följer av kapitel 6 paragraf 8, arbetsmiljölagen. I paragraf 8, arbetsmiljöförordningen, anges att antalet ledamöter i skyddskommittén bestäms med hänsyn till hur många anställda det är på arbetsplatsen samt arbetets natur och arbetsförhållandena.

Vidare anges att en av ledamöterna om möjligt ska vara i företagsledande ställning. Även en ledamot för den lokala fackklubben bör ingå. Det ska också ingå skyddsombud i skyddskommittén.

Ordföranden och sekreteraren i kommittén utses av arbetsgivaren om det inte finns en överenskommelse om annat. Arbetstagarföreträdarna utses av den lokala fackliga organisationen, eller om det inte finns kollektivavtal, av arbetstagarna (kapitel 6 paragraf 8, arbetsmiljölagen).

I övrigt finns det inga detaljerade bestämmelser om hur många representanter som ska utses av arbetsgivaren och hur många som ska utses av den fackliga organisationen. Ibland kan det finnas samverkansavtal som mer i detalj reglerar sammansättningen.

Även om det inte finns ett uttryckligt krav på detta, så är det lämpligt med en jämn fördelning mellan arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter. Syftet med skyddskommittén är att arbetsgivarna ska få tillfälle att inhämta arbetstagarnas synpunkter och erfarenheter, vilket kan försvåras vid en ojämn fördelning. Att cheferna, även om de ”bara” är avdelningschefer, skulle ses som arbetstagarrepresentanter är svårt att se, då de knappast har utsetts av den fackliga organisationen eller arbetstagarna.

Sättet att få bra balans är att se till att arbetstagarrepresentanterna blir lika många som arbetsgivarrepresentanterna, och att ni respekterar att det är den lokala fackliga organisationen eller arbetstagarna som utser arbetstagarrepresentanterna.

/Johan Holm, Forskare, expert och föreläsare i arbetsmiljörätt.