Hur ska vinterväder riskbedömas?

FRÅGA: Nu är det både rejält kallt, halt och gott om hängande istappar, och svårt att ta sig fram för mina kollegor i hemtjänsten. Hur ska jag som skyddsombud argumentera för att få arbetsgivaren att inse att det ibland faktiskt är för stora risker? Kan jag exempelvis kräva halkskydd för utomhusskorna? Och vilka regler kan jag hänvisa till?

SVAR: Arbetsgivaren har ett omfattande ansvar för de anställdas arbetsmiljö. Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt är att sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs (kapitel 3 paragraf 2 arbetsmiljölagen, aml).

Arbetsgivaren ska också, som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, undersöka riskerna i verksamheten och åtgärda dessa (kapitel 3 paragraf 2a aml och paragraf 11 och 13 i AFS 2023:1). Vid riskbedömningen ska arbetsgivaren särskilt ta hänsyn till risken för skada genom fall (kapitel 4 paragraf 4 i AFS 2023:10).

Dessa bedömningar borde mynna ut i att arbetsgivaren identifierar risken för att någon halkar och skadar sig och att åtgärder vidtas för att minska risken.

Halkskydd för utomhusskorna är knappast speciellt kostsamt och borde därför inte vara något problem att kräva.

Ytterligare bestämmelser som kan åberopas är kapitel 2 paragraf 2 i aml där det anges att arbete ska planläggas och anordnas så att det kan utföras i en sund och säker miljö. Vidare ska arbetsgivaren tillhandahålla den personliga skyddsutrustning som behövs om problemen inte kan åtgärdas på annat sätt (kapitel 2 paragraf 7 i aml, kapitel 15 i afs 2023:11 och kapitel 4 paragraf 15 tredje stycket i afs 2023:10).

Om arbetsgivaren, eller annan som har arbetsmiljöansvaret för den aktuella personalen, inte har uppfyllt sitt arbetsmiljöansvar och någon anställd på grund av detta skadar sig, kan denne bli straffrättsligt ansvarig enligt bestämmelserna om arbetsmiljöbrott i kapitel 3 paragraf 10 aml.

Om du lägger fram detta för arbetsgivaren borde denne rimligtvis förstå att åtgärder måste vidtas. Gör arbetsgivaren trots detta ingenting finns det möjlighet för dig som skyddsombud att begära ingripande från Arbetsmiljöverket enligt reglerna i kapitel 6 paragraf 6a i aml eller till och med att omedelbart stoppa arbetet om du anser att det innebär ”omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa” enligt kapitel 6 paragraf 7 i aml.

Johan Holm, forskare, expert och föreläsare i arbetsmiljörätt.