Kan skyddsombudet avsättas?
Är det möjligt att avsätta skyddsombudet om några i arbetsgruppen saknar förtroende för personen? Vår expert Johan Holm reder ut vad som gäller.
Publicerad: 2025-03-04
FRÅGA: Vi är en arbetsgrupp på 24 personer. Sex personer är medlemmar i ett fackförbund och övriga i ett annat. Nu har ett skyddsombud valts ut av dessa sex personer utan att de övriga 18 personerna i arbetsgruppen tillfrågats. Är det möjligt att avsätta skyddsombudet om några i arbetsgruppen saknar förtroende för personen? Hur går man till väga med detta?
SVAR: När det finns flera fackförbund på en arbetsplats så kan man antingen komma överens om att tillsätta ett gemensamt skyddsombud eller så kan respektive organisation tillsätta var sitt skyddsombud. Om majoriteten inte kan komma överens med minoriteten om att utse ett gemensamt skyddsombud så får majoriteten tillsätta ett eget skyddsombud.
Skyddsombuden bör sedan komma överens om hur fördelningen i olika skyddsområden ska göras. En sådan överenskommelse bör vara skriftlig för att undvika oklarhet om vad som gäller.
Det finns inga möjligheter att avsätta ett skyddsombud som har utsetts av en annan facklig organisation. I sjätte paragrafen, fjärde stycket i arbetsmiljöförordningen anges att: ”Skyddsombud kan skiljas från sitt uppdrag genom beslut av den organisation eller de arbetstagare som har utsett ombudet.” Då majoritetsorganisationen inte har utsett skyddsombudet kan de inte heller avsätta det.
/Johan Holm, forskare i arbetsmiljörätt
Foto: Ann Patmalnieks
Publicerad: 2025-03-04
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.
