Kan skyddsombudet alltid kräva en riskbedömning?
RISK Arbetsgivaren ser en fara med att verktyget riskbedömning urvattnas om de ska göra det på allt. Måste de göra riskbedömning om skyddsombudet kräver det? Allt om arbetsmiljös expert Johan Holm svarar.
Publicerad: 2025-01-29
FRÅGA: Att skyddsombuden ska delta och informeras ser vi som självklart. Men eftersom arbetsgivaren har arbetsmiljöansvaret borde denne i vissa situationer kunna säga att en riskbedömning inte behöver göras. Jag ser en risk att verktyget riskbedömning urvattnas om vi ska göra det på allt, stort som smått. Har skyddsombuden alltid rätt att kräva att arbetsgivaren gör en riskbedömning?
SVAR: De grundläggande reglerna om när en riskbedömning ska göras framgår av paragraf 11 i Arbetsmiljöverkets föreskrifter, AFS 2023:1 (som gäller från och med 1 januari 2025, men samma regler gäller i dag enligt AFS 2001:1). Där framgår att riskbedömningar ska göras regelbundet samt när förändringar i arbetsgivares verksamhet planeras.
Detta är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Enligt paragraf 6 i samma skyddsombuden möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ska alltså involvera skyddsombudet i frågor som hur och när riskbedömningar ska göras.
Om det råder olika åsikter om en riskbedömning ska göras eller ej så kan inte skyddsombud tvinga arbetsgivaren att göra en riskbedömning bara genom att begära detta av arbetsgivaren. För att skapa en skyldighet för arbetsgivaren att utföra en riskbedömning i sådana fall kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket med en begäran att de ska förelägga arbetsgivaren att vidta riskbedömningen enligt reglerna i 6 kap. paragraf 6 a i arbetsmiljölagen.
Det är först om Arbetsmiljöverket utfärdar ett föreläggande om att en riskbedömning ska göras som arbetsgivaren blir skyldig att följa skyddsombudets begäran.
Värt att tänka på, även när det inte finns något beslut från Arbetsmiljöverket, är att om en arbetsgivare inte gör en riskbedömning där en sådan borde ha gjorts och detta leder till ohälsa hos arbetstagarna eller en olycka, så kan straffansvar drabba arbetsmiljöansvariga hos arbetsgivaren enligt reglerna om arbetsmiljöbrott i 3 kap. paragraf 10 i brottsbalken.
/Johan Holm, Forskare, expert och föreläsare i arbetsmiljörätt.
Foto: Adobe Stock
Publicerad: 2025-01-29
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.
