AV firar 10 år med osa:n och ger tips
TIPS Osa-föreskriften fyller 10 år. Arbetsmiljöverket passar därför på att ge tips om hur arbetsgivare kan förebygga ohälsosam arbetsbelastning, ha koll på arbetstiden och motverka kränkande särbehandling.
Text : Karin Nilsson
Publicerad: 2026-04-08
Den 31 mars i år fyllde Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö tio år. I ett decennium har myndigheten använt föreskriftens regler i drygt 9 000 ärenden och ställt 13 300 krav på arbetsgivare att åtgärda brister, sammanfattar Arbetsmiljöverket i ett pressmeddelande.
Flest krav på att åtgärda brister kopplade till osa:n har Arbetsmiljöverket ställt på arbetsgivare inom vård och omsorg.
Föreskriften trädde i kraft 31 mars 2016 och syftar till att förebygga ohälsa som hänger ihop med hur arbetsgivaren organiserar arbetet, leder och fördelar resurser och krav, skriver Arbetsmiljöverket.
– Den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön hänger ihop. Högsta ledningsnivån behöver se till helheten och få in arbetsmiljöarbetet i det strategiska arbetet, i hur arbetet organiseras, resurssätts och genomförs. Chefer närmast verksamheten lämnas oftast ensamma med osa-arbetet. De har inte alltid tid, rätt stöd eller befogenhet att fatta beslut för att åtgärda brister kopplade till obalans i osa, säger Ulrich Stoetzer sakkunnig inom osa-frågor på Arbetsmiljöverket.
Myndigheten påminner att föreskrifterna infördes för att det skulle bli enklare för arbetsgivare att identifiera och förebygga risker med koppling till ohälsosam arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling – vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress och sjukskrivningar.
Enligt Arbetsmiljöverkets egna utvärderingar har medvetenheten och kunskapen om de osa-relaterade frågorna ökat hos både arbetsgivare och skyddsombud. Men det finns betydande utmaningar kvar som rör balansen mellan verksamhetens krav och resurser.
Myndigheten påpekar att ett effektivt och framgångsrikt förebyggande arbetsmiljöarbete inom den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kräver en ökad kunskap hos den högsta ledningen om vad organisatorisk och social arbetsmiljö är och även en tydlig prioritering av arbetsmiljöfrågorna, där de ses som en strategisk fråga.
I sitt pressmeddelande ger Arbetsmiljöverket nedanstående tips till arbetsgivare för att förebygga ohälsa:
Ohälsosam arbetsbelastning:
Anpassa resurserna till de krav som ställs i arbetet. Om det är en obalans mellan krav och resurser kan arbetsgivaren antingen minska kraven i arbetet eller tillföra resurser. Det kan exempelvis handla om att ta bort uppgifter, tillföra tid eller kunskap för uppgifterna, eller öka bemanningen.
Arbetstid:
Vissa typer av arbetstider, som skiftarbete, nattarbete, långa arbetspass eller ständig nåbarhet kan påverka hälsan negativt. Det är viktigt att ta hänsyn till detta när arbetstiden planeras och att motverka eventuella hälsorisker.
Kränkande särbehandling:
Var tydlig med att kränkande särbehandling inte accepteras. Arbetsgivaren ska motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan bidra till kränkande särbehandling. Det ska finnas rutiner som tydliggör hur och var den som ändå utsätts snabbt kan få hjälp, till exempel genom företagshälsovård.
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.
