”Blivit en naturlag att välja bort äldre”

Jonas Nordling, journalist, författare och chefredaktör på Hotellrevyn, skrev boken Åldersnojan– varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50? om hans egna erfarenheter av ålderism. Boken kom ut i höstas.

Varför skrev du boken Åldersnojan?

– Jag berättade om mina upplevelser av att säga upp mig från mitt jobb som 50 plus, och söka nytt jobb i en artikel i tidningen Vi. Jag är inte naiv men blev ändå förvånad över hur hög muren var. Artikeln fick en massa kommentarer som vittnade om samma sak – att det är svårare att få jobb över 50. Då frågade mitt förlag om jag ville skriva en bok.

Vilka förklaringar hittade du?

– Jag gick bakåt i tiden för att kolla när man börjat tala om svårigheten för äldre på arbetsmarknaden. Redan på 1930-talet myntade utredare begreppet 40-årspsykos. Det händer något i arbetsgivarnas syn på arbetskraft när den fyller 40. Detsamma konstaterade forskare på 2010-talet, men då när arbetstagare fyller 45. Det talar för att det är ett naturligt beteende bland arbetsgivare på en fri arbetsmarknad att välja bort äldre. Det har blivit som en naturlag. Synen på äldre som lite trögare, som har svårare att lära sig och är mer konservativa lever kvar trots att det i forskning är bevisat att det är en myt.

Hur ser du på att Sverige i år gått från fast pensionsålder till en riktålder med målet att folk ska jobba till 70?

– Om det är välkänt att äldre väljs bort måste vi diskutera hur den trenden kan vändas när vi höjer pensionsåldern. Högre pensionsålder kan skapa fattigpensionärer. Om man blir utan jobb vid 60 eller inte orkar jobba i fysiska yrken, så får man hanka sig fram i tio års tid på a-kassa eller sjukförsäkring och får inte full pension.

Hur tänker du kring höjd pensionsålder och dålig arbetsmiljö?

– I besöksnäringen, som jag bevakar som chefredaktör för Hotellrevyn, har många 50-plussare som jobbar som till exempel hotellstädare verkligen funderat över hur de ska orka till 70. Det är väldigt få av dem som gör det. En aktiv fackföreningsrörelse kan hantera det inom sina kollektivavtalsområden genom att arbetsgivare som bär frukten av arbetet skulle pytsa in mer i avtalspensionerna så att man kan gå i pension tidigare med en skälig lön.

Regeringen vill att Diskrimineringsombudsmannen föreslår åtgärder mot åldersdiskriminering. Hur ser du på det?

– DO borde inte ha uppdraget, jag tror inte det är rätt väg. Det är inte heller alltid jag skulle kalla fenomenet åldersdiskriminering utifrån hur lagen definierar diskriminering.