Delade meningar om skyddsombud för chefer
FÖRETRÄDARE Behövs särskilda skyddsombud för chefer? Både ja och nej, svarar fackförbunden. Det kan vara en pusselbit för bättre arbetsmiljö men det viktiga är att cheferna tas med i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Text : Elsa Frizell
Publicerad: 2024-10-08

Chefernas egen arbetsmiljö har kommit alltmer på agendan de senaste tre till fyra åren. Det är den samlade bilden Allt om arbetsmiljö får från de fackförbund som organiserar chefer. Särskilda skyddsombud för chefer är ovanligt men förekommer. I frågan om chefer behöver ett eget skyddsområde är bilden delad.

Chefer exkluderas ofta från det systematiska arbetsmiljöarbetet och saknar skyddsombud som representerar dem, konstaterar Arbetsmiljöverket efter sin inspektion av första linjens chefers arbetsmiljö i näringslivet (läs mer på sidan 27). Ett liknande resultat fick fackförbundet Ledarna när de våren 2024 frågade sina cirka 100 000 medlemmar om deras arbetsmiljö.
Cirka 20 000 svarade och endast 15 procent angav att de hade ett skyddsombud som företrädde dem. Det är ledsamt att se, konstaterar Nina Åkervall som är avtalsansvarig på fackförbundet Ledarna och med uppdrag som central samordnare i arbetsmiljöfrågor.
– Det vore toppen att ha särskilda skyddsombud för chefer, men det är få arbetsplatser där det ens är möjligt. Det viktigaste är att de som är skyddsombud och har chefer i sitt skyddsområde kläs på rätt kunskap om chefens roll, säger hon.

Inom fackförbundet ST har man börjat titta på möjligheten med särskilda skyddsombud för chefer.
– SJ Stockholmståg har nyligen utsett skyddsområde chef, något som varit uppskattat av både fack och arbetsgivare, säger Ida Meric, chefsombudsman.
Samtidigt fungerar det på många ställen bra att skyddsombuden även företräder chefen, enligt Ida Meric.
– Att skyddsombudet ska företräda även chefen är något som vi lär ut till dem. Men jag kan tänka mig att det är svårt för många att fullt ut förstå utmaningarna om man inte själv är chef.

Inom fackförbundet Unionen förekommer skyddsområde chef och särskilda skyddsombud för chefer men det är ingen fråga som Unionen driver.
– Det ser väldigt olika ut. Om det är möjligt eller inte beror på hur man är organiserad och hur stort företaget är. Det finns en jättestor spännvidd kring hur man organiserar arbetsmiljöarbetet, säger Margareta Karlsson som är verksamhetsutvecklare på Unionen och samordnar den regionala skyddsombudsverksamheten.
Sveriges Ingenjörer har inga särskilda skyddsombud för chefer och ser inga skäl till att ha det eftersom skyddsombuden ska företräda alla, säger man. Inom Svensk Chefsförening inom Akademikerförbundet SRR driver man däremot frågan.
– Vi har försökt att få i gång fler skyddsombud för chefer, det går så där. Att chefen själv ska vara skyddsombud är på vissa ställen känsligt eftersom arbetsgivaren betraktar det med misstänksamhet att en av cheferna och arbetsgivarens företrädare helt plötsligt ska vara skyddsombud som är på andra sidan, säger Helena Nicklasson, chefsförhandlare i Svensk Chefsförening.

Att skyddsombudet som är underställt chefen också företräder chefen ser Helena Nicklasson som olämpligt.
– Ofta löser man det med att ett skyddsombud från en annan verksamhet får företräda chefen. Det här fungerar ganska bra i våra större kommuner men ju mindre kommunen är desto mer delikat blir det. I några kommuner har man särskilda skyddsombud för chefer, vilket vi tycker är utmärkt. I andra kommuner har det inte fungerat, ibland för att det varit svårt att definiera skyddsområdet.
Hon betonar att det är viktigt att den som företräder chefen är insatt i chefens dubbla roll som både medarbetare och arbetsgivare.
– Det är en speciell situation. Många chefer är väldigt klämda, har en verksamhet med en tajt budget där medarbetarna går på knäna och cheferna inte vet vad de ska göra. Man måste prata mer om chefens organisatoriska förutsättningar, säger Helena Nicklasson.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet är arbetsgivarens ansvar, man ska inte lägga all tyngd på skyddsombuden, konstaterar Nina Åkervall från Ledarna.
– Där det är möjligt uppmuntrar vi på Ledarna att man tillsätter egna skyddsombud för chefer, men än viktigare är att säkerhetsställa att samtliga skyddsombud som har chefer i sitt skyddsområde har tillräcklig kunskap om de utmaningar som finns i arbetsmiljön för chefer och hur man kan lyfta dessa i det systematiska arbetsmiljöarbetet, säger hon och fortsätter:
– Vi ser att chefens arbetsmiljö exkluderas i arbetsmiljöarbetet, men min uppfattning är inte att det här görs med flit. Det görs av okunskap och för att arbetsmiljön glöms bort och inte prioriteras.
Att få med chefen i det systematiska arbetsmiljöarbetet är inte svårt alls, menar Nina Åkervall.
– Kom ihåg att chefer omfattas av samma arbetsmiljöregler som övriga medarbetare och ta med dessa frågor i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.