”Det räcker inte med en alkoholpolicy”

Vad handlar din forskning om?
– Vi undersöker alkoholprevention utifrån ett organisatoriskt perspektiv och tittar på vad vi kallar för goda exempel. Det kan vara arbetsplatser där man antingen har sett att alkoholkonsumtionen har minskat eller där man infört olika preventionsåtgärder. Vi undersöker vad man gör där det funkar helt enkelt.

Varför behövs mer kunskap?
– Alkohol är ett större problem i arbetslivet än vad många tror. Det finns en stor grupp människor som har en riskkonsumtion som får påverkan på arbetsplatsen.

– Det finns en del forskning på alkoholpreventionsmetoder men resultaten är spretiga och mycket av forskningen är ganska gammal. Det finns heller inte så mycket forskning ur just ett organisatoriskt perspektiv. Det är vanligare att forskningen handlar om hur man hjälper individer till exempel med behandlingsmetoder.

Vad har ni kommit fram till hittills?
– Vi har undersökt hur olika typer av alkoholprevention påverkar, om arbetsplatsen har en alkohol- och drogpolicy på plats, om det finns tydliga rutiner för hur man ska hantera alkoholproblem och om de anställda får utbildning och information från sin chef om vad man ska göra. Om dessa preventionsåtgärder finns ser vi att fler är benägna att gå till sin chef om man är bekymrad eller har funderingar kring en medarbetares alkoholkonsumtion.

– Vi ser att det inte räcker med bara en alkoholpolicy för att medarbetarna ska känna sig trygga att gå till sin chef och att de känner ett ansvar att agera. Det behöver vara fler insatser.

Ni undersökte också hur det påverkade om företaget bjöd på alkohol?
– Ja, vi frågade om de blivit serverade alkohol av sin arbetsgivare och hur mycket de tyckte var okej att dricka. Där såg vi att ju oftare de serverades alkohol av arbetsgivaren, desto högre skattade de gränsen för en riskfri alkoholkonsumtion.

Vilka råd kan du ge till arbetsplatser?
– I slutet av året ska vår forskning vara klar och då vet vi vad som kännetecknar de arbetsplatser som fått ned alkoholkonsumtionen. Redan nu kan vi se att de som lyckats har arbetat med sitt ledarskap och sin kommunikation.

– Ett råd är att verkligen ta frågan på allvar och jobba på flera nivåer samtidigt. Gör alkoholprevention till en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Fråga er hur normerna kring alkohol ser ut på arbetsplatsen. Det kan till exempel handla om, hur ser våra fester ut, pratar vi om frågan kontinuerligt, är det okej att komma bakfull till jobbet?