”Egen föreskrift för digitala arbetsmiljön”
DEL 5 Dagens arbetsmiljöregler kan användas för att hantera artificiell intelligens, men reglerna behöver bli tydligare och ta hänsyn till teknikens effekter, menar forskare.
Text : Jonna Söderqvist
Publicerad: 2025-09-10
Johan Holm är lektor i rättsvetenskap vid Umeå universitet. Han har studerat hur algoritmiskt ledarskap förhåller sig till nuvarande arbetsmiljöregler. När man inför system där algoritmer blir styrande och ledande, ska det enligt honom hanteras som organisationsförändringar.
– Inget säger att de vanliga arbetsrättsliga eller arbetsmiljörättsliga reglerna inte är tillämpliga, säger han.
Flera av dagens föreskrifter är relevanta, enligt Johan Holm. Forskningen pekar på att algoritmiskt ledarskap tenderar att leda till ett uppskruvat arbetstempo, vilket regleras i föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö. I föreskriften om risker i arbetsmiljön, som berör belastningsergonomi, slås fast att repetitivt, starkt styrt eller bundet arbete normalt sett inte får förekomma. Vilket inte är ovanligt exempelvis på ett algoritmstyrt lager. En annan föreskrift som också är relevant är den nya föreskriften om arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning i vilken det finns regler om bildskärmsarbete.
Johan Holm, och även professor emeritus Bengt Sandblad, anser dock att arbetsmiljöregelverket behöver förtydligas och uppdateras. När ai och digitala system blir allt vanligare och mer styrande, ökar kraven på ett arbetsmiljöarbete som inkluderar teknikens effekter, menar de.
Bengt Sandblad önskar att den digitala arbetsmiljön får en egen föreskrift. Johan Holm är inne på samma linje.
– Åtminstone borde digital teknik förtydligas i gällande regelverk, konstaterar han.
Johan Holm ser också en annan, möjligen snabbare väg: att skriva in regler om införandet och utvecklingen av digital teknik i kollektivavtalen.
Bengt Sandblad menar att problemen med den nya tekniken är enorma och att något måste göras. Nu när automatiseringen tagit ett steg längre i form av ai som tar över chefsuppgifter som att styra och leda arbetet, anser han att problemen riskerar att bli mer akuta.
– Regelverket måste förbättras och göras mer omfattande. Det blir allt viktigare framöver.
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.
