För få chefer i äldreomsorgen

Drygt 50 000 fler medarbetare behöver anställas inom äldreomsorgen fram till 2030, eftersom antalet personer över 80 år ökar kraftigt. Det påpekar Socialstyrelsen i en ny rapport.

För att lyckas rekrytera behövs bland annat bättre arbetsmiljö och mindre arbetsgrupper, enligt myndigheten som med rapporten vänder sig till kommunala politiker och chefer med ansvar för äldreomsorgen, men även till regeringen.

Rapporten visar att undersköterskor i äldreomsorgen har dubbelt så många sjukdagar som genomsnittet på arbetsmarknaden, och att de kvinnliga undersköterskorna har dubbelt så många sjukdagar som sina manliga kollegor.

Cheferna inom äldreomsorgen har en central roll för arbetsmiljön, men även för verksamhetens kvalitet i övrigt. Enligt rapporten ansvarar enhetschefer i äldreomsorgen i genomsnitt för 52 medarbetare.

– När en chef har ansvar för så många medarbetare blir det svårt att ge personalen det stöd som behövs. Det kan i förlängningen påverka både personalens arbetsmiljö och kvaliteten för de äldre, säger Anna Brooks, utredare på Socialstyrelsen, i ett pressmeddelande.

Att antalet medarbetare per chef inom välfärdsyrkena är för många har även lyfts av fackförbunden Vision och Kommunal. Enligt Vision uppger deras chefsmedlemmar att chefsuppdraget blir svårare när personalgruppen börjar bli 25 till 30 medarbetare.

Vision hänvisar också till att statistik visar att risken för ohälsa ökar redan när chefen har ansvar för 15 till 20 medarbetare.

– Stress och ohälsa drabbar såväl chefen som medarbetare och verksamheten, sa Veronica Magnusson, förbundsordförande för Vision när förbundet presenterade en rapport om läget i mitten av mars.