Första kollektivavtalet om kränkande särbehandling

Flera fackförbund i Göteborg har tecknat ett gemensamt kollektivavtal för att bättre kunna hantera frågor om kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier med Göteborgs stad.

Kristina Slinger Ramstedt, ordförande för Vision Göteborg, företräder ett av förbunden som undertecknat avtalet.

Vad innebär avtalet?

– Det nya avtalet skapar en gemensam standard för hela staden, från det förebyggande arbetet till utredning och efterhantering. Det börjar gälla under våren 2026.

– Hela paketet styrs av diskrimineringslagen och arbetsmiljöföreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö. Men de räcker inte fullt ut. Kollektivavtalet tar det steget längre, och stärker skyddet för anställda. Vi har till exempel kommit överens om satsningar på det förebyggande arbetet, som kompetensförsörjning av chefer, hur frågorna ska lyftas med medarbetare, tidsramar för att hantera ärenden och uppföljning.

– Sköter inte arbetsgivaren de här frågorna i enlighet med kollektivavtalet är det ett kollektivavtalsbrott. Nu kan vi driva frågor om kränkande särbehandling och sexuella trakasserier den arbetsrättsliga vägen om det behövs.

Varför är det just i Göteborg som avtalet kom till?

– Frågan om ett kollektivavtal för sexuella trakasserier lyftes i samma veva som Metoo-rörelsen. Fackförbunden inom Göteborgs stad har en jättestark solidaritet, och vi har tillsammans drivit frågan under åren. Det har funnits en vilja att förändra och tänka utanför boxen. Dessutom har vi haft ett starkt politiskt stöd för den här frågan.

– Staden sticker inte ut när det kommer till antalet anmälningar, utan vi ligger på medeltalet i Sverige där cirka 10 procent upplevt kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier.

Vem omfattas av avtalet?

– Arbetsgivaren ska jobba mot alla anställda med avtalet och dess innehåll, men endast de fackförbund som har undertecknat avtalet kan gå i tvist.

Varför kom det till just nu?

– Det har funnits ett politiskt beslut och budgeterade pengar för att kollektivavtalet ska införas. Men för cirka ett år sedan gick förhandlingarna så dåligt att fackförbunden beslutade frånträda förhandling. Då sa politikerna ifrån. Det blev också en nytändning när en ny förhandlingschef tillträdde för knappt ett år sedan. Då tog vi upp förhandlingarna igen, och det gick framåt.

Vad hoppas ni att det leder till?

– Initialt att avtalet visar att både fackförbund och arbetsgivare ser det som allvarliga incidenter när personer blir utsatta för trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling. Jag hoppas också att vi hittar ett så bra förebyggande arbete ute på alla förvaltningar att vi får ner siffrorna för anställda som blir utsatta.

– Jag hoppas att det bara är första steget i Sverige. Så småningom vill jag att det ska bli en naturlig del av övriga kollektivavtal i landet, på samma sätt som arbetstid.

Från stadens sida har förhandlingschef Ida Löfqvist deltagit i förhandlingen.

– Vi har fått ett politiskt uppdrag att teckna kollektivavtalet. Vår ingång som arbetsgivare har varit att det är jätteviktiga frågor för oss och att vi ska jobba mot att det inte ska förekomma kränkningar eller trakasserier.

– Vi vill att avtalet ska bidra till att vi blir bättre på de här frågorna som arbetsgivare och att det skapar en god arbetsmiljö.

Göteborgs stad har cirka 46 000 anställda.