Idag ska arbetssökande vara drivande

Det visar Karin Helgesson i en doktorsavhandling i svenska vid Göteborgs universitet, efter att ha undersökt drygt 2 700 platsannonser, åren 1955-2005.

På 50- och 60-talet, var det vanligt att arbetsgivarna hade önskemål om ålder och kön. Nu har det nästan helt försvunnit. Personliga egenskaper har däremot blivit allt viktigare – oavsett vilken tjänst det handlar om.

Den egenskap som varit mest populär genom åren är samarbetsförmåga. Karin Helgesson ser det som en avspegling av den svenska konsensuskulturen: det är viktigt att komma överens och att beslut är väl förankrade i organisationen.

Ord som självständighet och initiativrik har också varit frekventa under hela perioden. En förklaring till att samma karaktärsdrag efterfrågas i hög utsträckning, enligt avhandlingen, är att värderingar i arbetslivet är trögrörliga.

Dock har vissa egenskaper nästan försvunnit. En sådan är energisk, en annan är representativ. Tillkommit har sådant som drivkraft, mål- och resultatinriktad.

På 1950-talet var den idealiske arbetssökande en energisk, samarbetsvillig och representativ ung man. Dagens idealmedarbetare är drivande, affärsmässig, flexibel och har god social kompetens, enligt avhandlingen.

Hur arbetsgivaren framställs i annonserna har också förändrats på senare år. Karin Helgesson beskriver det som att arbetsgivaren gått från att erbjuda sina anställda tryggheten av att tillhöra en stor organisation till att bli en partner som erbjuder personlig utveckling och ett roligt arbetsliv.