Många mår dåligt av höga krav

Var tredje tjänsteman mår dåligt av krav på jobbet. Delaktighet och ett öppet klimat gör att fler tål höga prestationskrav.

Det framgår av en undersökning som kampanjen Hjärnkoll gjort bland drygt 1 000 tjänstemän.

Studien visar att nära var tredje, 32 procent, mår psykiskt dåligt av höga krav på att prestera i arbetet. Var fjärde person har egen erfarenhet av psykisk ohälsa. Nästan tre av tio känner sig inte delaktiga i beslut som fattas på jobbet.

Det är sällsynt med förebyggande insatser mot psykisk ohälsa på arbetsplatsen, men där det förekommer minskar andelen som mår psykiskt dåligt av prestationskraven med en tredjedel. Även andelen som inte känner sig delaktiga minskar med ett förebyggande arbete.

På samma sätt är det fler anställda som mår bra och känner sig delaktiga på arbetsplatser där de känner att det finns ett öppet diskussionsklimat.

Enligt Hjärnkolls beräkningar skulle det i faktiska tal innebära att 1,4 miljoner yrkesverksamma anser att prestationskraven påverkar deras psykiska hälsa negativt. Men genom förebyggande arbete skulle 450 000 personers hälsa förbättras.

– Arbetsgivare behöver engagera sig mer för att motverka att psykisk ohälsa uppstår. Man behöver även sätta stopp för tisslet och tasslet på arbetsplatser och i stället prata öppet om våra psykiska olikheter, säger Rickard Bracken, projektledare på Hjärnkoll, i en kommentar.