Nya uppdrag för fler äldre på jobbet

Diskriminering på grund av ålder är särskilt utbrett i arbetslivet, menar regeringen. Det framgår bland annat av en tidigare rapport från Diskrimineringsombudsmannen, DO. Både äldre och yngre diskrimineras. Av en rapport från statliga Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, framgår också att arbetssökande mer sällan kallas till intervju efter fyrtio års ålder och att det är mer vanligt för kvinnor än för män. 

Regeringen ger nu DO i uppdrag att ta reda på behovet av stödinsatser och andra åtgärder för att stärka arbetsgivares arbete mot åldersdiskriminering i arbetslivet. DO ska samarbeta med arbetsmarknadens parter. Om behov finns ska DO lämna förslag på olika insatser för att stärka arbetsgivares kunskap och förmåga att motverka åldersdiskriminering. 

Regeringen påminner också om att åldersdiskriminering är förbjudet i arbetslivet enligt diskrimineringslagen.

DO ska senast den 31 mars 2027 lämna en redovisning av uppdraget till regeringen.

För ett längre arbetsliv för anställda i staten ger regeringen Arbetsgivarverket i uppdrag att redovisa vilka åtgärder som vidtas på myndigheterna. Syftet är att möjliggöra ett längre arbetsliv i takt med att arbetskraften blir äldre.

– Det är viktigt att staten som arbetsgivare är ett gott föredöme som tar vara på kompetensen hos medarbetare, oavsett ålder, och skapar förutsättningar för ett längre arbetsliv. Genom att följa upp insatserna och analysera åldersfördelningen får vi ett bättre underlag för hur framtidens kompetensbehov möts, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz i ett pressmeddelande.