Valet: Det här vill de rödgröna och Centerpartiet

Vänsterpartiet: Lagstadga om skyddsombudens utbildning
Arbetsmiljöarbetet måste utvecklas och stärkas och ett större grepp måste tas runt arbetsskador och arbetsplatsolyckor. Skyddsombudens möjligheter att verka måste förbättras. Anställdas rätt till lärande, kompetensutveckling och inflytande över arbetsorganisationen måste öka.

Vänsterpartiet vill ha ett hållbart arbetsliv där människor orkar jobba till pensionsåldern utan att slitas ut i förtid. Alla människor har rätt att arbeta i en trygg och säker arbetsmiljö som ger yrkesmässig och personlig utveckling, en arbetsmiljö som helt enkelt gör det möjligt att avsluta sitt yrkesliv med bibehållen fysisk och psykisk hälsa. I dag finns det stora brister i arbetsmiljön på svensk arbetsmarknad och många aspekter av arbetsmiljön har försämrats över tid.
Vi vill bland annat tillsätta en statlig kriskommission som tar ett helhetsgrepp kring dödsolyckor i arbetslivet och skärpa straffen för arbetsmiljöbrott. Vi vill också att Arbetsmiljöverket ska få mer resurser för att kunna anställa fler arbetsmiljöinspektörer. Vi föreslår vidare att regionala skyddsombud ska få rätt att verka på arbetsplatser med kollektivavtal, även om det för tillfället inte finns någon medlem på arbetsplatsen. Vi föreslår också att utbildningen för skyddsombud ska lagstiftas till fem dagar och att det ska lagstiftas om rätt till vidareutbildning.

Socialdemokraterna: Hårdare tag mot arbetsmiljöbrott
Att vända trenden med allt fler dödsolyckor i arbetslivet, se till att de som medvetet bryter mot arbetsmiljölagarna kan straffas och att Arbetsmiljöverket ges tillräckliga resurser och mer muskler är de viktigaste arbetsmiljöfrågorna nu, är de viktigaste arbetsmiljöfrågorna nu. Vi behöver även stärka skyddsombudens roll och ge regionala skyddsombud möjlighet att verka på företag som inte har kollektivavtal.

Vi spenderar en mycket stor del av vår vakna tid på våra arbetsplatser, därför är det oerhört viktigt att alla som arbetar i Sverige har rätt till en trygg, säker och trivsam arbetsmiljö. Målet är att ingen ska dö eller bli allvarligt skadad på sitt arbete – varje arbetsplats ska vara säker och hållbar.

Trygga anställningar, tydliga regler och effektiv myndighetskontroll är avgörande för att skapa säkrare arbetsplatser. Starka fackföreningar, aktiva skyddsombud och skärpta krav på arbetsgivare som brister i arbetsmiljöarbetet är också helt nödvändiga åtgärder.

Det behövs insatser på fyra konkreta områden: Krafttag mot dödsolyckor i arbetslivet. Vi vill att en nationell kriskommission mot dödsolyckor tillsätts. Den bör ha i uppdrag att kartlägga och analysera de bakomliggande orsakerna till dödsolyckor på svensk arbetsmarknad, samt ta fram förslag på förebyggande insatser. Arbetet bör ske både samlat och branschvis, eftersom olika sektorer har olika riskfaktorer och organisatoriska utmaningar.

Hårdare tag mot arbetsmiljöbrott. Arbetsgivare som struntar i regler gör det inte sällan i syfte att skaffa sig konkurrensfördelar och hålla nere sina kostnader. Inte sällan finns det kopplingar till organiserad brottslighet. Myndighetssamverkan mot arbetslivskriminalitet är här central.

Ge Arbetsmiljöverket mer resurser och mer muskler. Det behövs fler inspektörer och de behöver skarpare verktyg att utfärda sanktioner vid överträdelser mot lagstiftningen.

Ökat fokus på den psykosociala arbetsmiljön. Arbetsplatser med pressade scheman och för slimmade organisationer är överrepresenterade när det gäller psykisk ohälsa i arbetslivet. 

Miljöpartiet: Fler oanmälda arbetsmiljöinspektioner
Den stressrelaterade och psykiska ohälsan i välfärdsyrken, dödsolyckor och allvarliga arbetsolyckor samt otrygga arbetsvillkor, arbetslivskriminalitet och oklara ansvarskedjor är de viktigaste arbetsmiljöfrågorna.

För många blir sjuka av jobbet, inte minst i kvinnodominerade välfärdsyrken. Det är ett stort mänskligt lidande och ett samhällsproblem när människor inte orkar arbeta ett helt yrkesliv.

Ingen ska riskera livet för att kunna försörja sig. Trots Sveriges nollvision ligger antalet dödsfall i arbetsolyckor kvar på oacceptabelt höga nivåer. Enligt Arbetsmiljöverket omkom 63 personer i arbetsolyckor 2023, 45 personer 2024 och 53 personer 2025. Samtidigt anmäldes över 40 000 arbetsolyckor med sjukfrånvaro under 2024.

Dålig arbetsmiljö får aldrig vara ett konkurrensmedel. Det gäller särskilt i branscher med långa entreprenörskedjor, gigarbete eller anställningsliknande former där arbetsgivare försöker ducka ansvar.

Vi vill införa en nollvision för arbetsrelaterad ohälsa, skärpa kraven på arbetsgivare att förebygga stress och ohälsosamma arbetsvillkor samt ta steg mot kortare normalarbetstid, där 35-timmarsvecka är ett första steg.  Vi vill stärka Arbetsmiljöverkets tillsyn, ge bättre förutsättningar för fler oanmälda inspektioner och se över sanktionsavgifter, viten och straff för arbetsmiljöbrott. Vi vill skärpa ansvaret i entreprenörskedjor, stärka myndighetssamverkan mot arbetslivskriminalitet och säkerställa att gigarbetare och andra i anställningsliknande former omfattas av samma arbetsmiljöskydd och rätt till kollektivavtal som andra arbetstagare.

Centerpartiet: Modernisera arbetsmiljöreglerna
De viktigaste arbetsmiljöfrågorna nu är att förebygga allvarliga arbetsplatsolyckor och bekämpa arbetslivskriminalitet, minska stress, psykisk ohälsa och organisatoriska och sociala arbetsmiljöproblem samt att modernisera arbetsmiljöreglerna för ett mer flexibelt arbetsliv.

Det höga antalet dödsfall och allvarliga olyckor är oacceptabelt. Problemet kopplas nära till oseriösa aktörer som brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet och utnyttjar arbetskraft.

Stress, psykisk ohälsa samt organisatoriska och sociala arbetsmiljöproblem är ett växande problem, inte minst i kvinnodominerade sektorer som vård, skola och omsorg.

Regelverket måste moderniseras i takt med ökat distansarbete och nya arbetsformer. Erfarenheterna från pandemin visar på både möjligheter och utmaningar.

Åtgärderna handlar både om skärpta och mer träffsäkra kontroller, stärkt myndighetssamverkan och tydliga sanktioner, och om bättre förebyggande stöd till arbetsgivare, särskilt småföretag, genom rådgivning och kunskapsspridning.

Vi betonar vikten av förebyggande arbete, bättre förutsättningar för närvarande ledarskap samt behovet av att stärka kunskapen om sambandet mellan arbete och sjukdom. Arbetsskadeförsäkringen ska ge ett likvärdigt skydd oavsett yrke och kön, och kvinnors sjukskrivningar bör ses över ur både arbetsmiljö- och jämställdhetsperspektiv.

Regelverket behöver tydliggöra ansvar och stödja ett fungerande arbetsmiljöarbete även utanför den traditionella arbetsplatsen. Arbetsmiljöverkets roll bör utvecklas i en mer vägledande och stödjande riktning, och även skatteregler som påverkar möjligheten till flexibelt arbete behöver ses över.

Sammanfattningsvis vill vi kombinera höga krav på säkerhet och hälsa med ett praktiskt, förebyggande och stödjande arbetsmiljöarbete, anpassat till hur arbetslivet faktiskt ser ut i dag. Målet är färre olyckor, bättre organisatorisk arbetsmiljö och ett regelverk som fungerar även i ett mer flexibelt arbetsliv.