”Gamla värderingar kan leva kvar”

Vad är dialogkort? 
– Det är en kortlek med 35 kort. På varje kort finns en fråga som kan kopplas till den sociala arbetsmiljön.

 Vad är syftet med korten?
 – Tanken är att man inom transportbranschen ska få hjälp med att prata om hur vi har det på jobbet. Med korten går det att tydliggöra vilken jargong och vilka attityder som finns på arbetsplatsen. Man kan till exempel behöva fundera kring vad det innebär om vi säger: Här har vi högt i tak.

 Är jargongen i branschen ett problem?
 – Vi behöver prata mer om hur vi är emot varandra. Det anser jag gäller alla branscher. Transport har lyckats attrahera många kvinnor de senaste åren. Det är jätteviktigt att de kvinnor som kommer till oss också vill stanna.

 Vilken slags jargong kan kvinnor i branschen möta?
 – I medierna nämns ofta att kvinnor i transportbranschen trivs, men att det krävs att de har skinn på näsan. Det är en beskrivning om att stå upp för sig själv, vara självständig och handlingskraftig. Men det kan vara avskräckande och exkluderande för någon som inte känner sig så självsäker eller tuff.

– Yrket har utvecklats. Men gamla värderingar kan leva kvar. Vi har till exempel inte tunga lyft längre, så man behöver inte vara stor och stark för att klara jobbet. Hur vi pratar måste spegla verkligheten.

 Varifrån kommer idén till korten?
 – Vi har inspirerats av ett spel om arbetsmiljön som Tya tog fram för 15 år sedan, men vi har uppdaterat frågorna och formen.

 Hur ska korten användas?
– Tanken är att ledare i våra anslutna branscher ska använda dialogkorten på arbetsplatsträffar, personaldagar eller andra möten. I arbetsgrupper kan ledare och medarbetare ta upp ett kort och prata om den fråga som kommer upp. Det är ett enkelt första steg att prata om den sociala arbetsmiljön.

 Vad kan det stå på korten?
 – Det kan vara ett påstående som: Lite skit får man tåla på jobbet, annars går det ju inte att skämta om någonting. Det finns också enklare ja- och nej-frågor, som:  Att prata om hur man mår, hör inte hemma på jobbet. Frågorna handlar mycket om att kunna prata om hur man mår på arbetsplatsen och om det finns någon att prata med om man mår dåligt.

 Vilka reaktioner har ni fått?
 – Vi har provspelat med ansvariga på olika åkerier. De upplever att korten fungerar som en samtalsstartare. Bara ett par minuter efter att man har fått korten på bordet är samtalet i gång. Det är ett enkelt sätt att ta upp frågor som kan vara svåra att jobba med.

 Hur arbetar ni med arbetsmiljön, utöver dialogkorten?
– Vi erbjuder arbetsgivarna kurser och stöd i arbetsmiljöarbetet. Vi har också bland annat en osa-guide för att identifiera och jobba med arbetsmiljöfrågor.

 Vad är målet med dialogkorten?
 – Vi hoppas att de bidrar till att fler mår bra i transportbranschen och att den blir ännu mer attraktiv.

* Transportfackens yrkes- och arbetsmiljönämnd, Tya, är ett samarbetsorgan för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer i transportsektorn. Tya anordnar bland annat arbetsmiljökurser för anslutna företag.