AD: Avsked efter drogtest kan var OK

En truckförare på ICA:s lager i Västerås blev slumpmässigt utvald att delta i ett drogtest strax efter att han kom till sitt arbete den 12 juni 2024. Testet som gjordes från hans saliv visade positivt för amfetamin. Truckföraren sa att han inte tagit några droger och inte visste varför testet var positivt. I början av juli blev han avskedad.

Arbetsgivaren ansåg att truckföraren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot bolaget genom att köra truck med amfetamin i kroppen. Arbetsuppgiften är förenad med stora säkerhetsrisker och hans agerande stred mot bolagets gällande regler och rutiner. Enligt bolaget var testet tillförlitligt.

Unionen höll inte med. Fackförbundet ansåg att resultatet av drogtestet var felaktigt och stämde, för sin medlems räkning, ICA Sverige AB och arbetsgivarorganisationen Svensk Handel till Arbetsdomstolen, AD. Mellan parterna gäller kollektivavtal.

Unionen krävde i första hand skadestånd på grund av avskedandet.

Fackförbundet påpekade att salivprov inte används som testmetod inom rättsväsendet eftersom det inte är en tillräckligt beprövad metod. Ett positivt resultat räcker inte ensamt mot truckförarens nekande som tillräckliga skäl för avskedande, menade Unionen. Truckföraren framförde också några dagar efter testtillfället att något måste ha blivit fel och bad att få göra ett nytt prov. Men fick till svar att det inte var någon idé så långt efter.

Unionen ansåg inte heller att provet tagits på ett tillförlitligt sätt och pekade på en rad problem med provtagningsprocessen. Bland annat hade bäst före datum för produkten som användes för provtagningen passerats.

Enligt Unionen var koncentrationen av amfetamin i provet så låg att den inte hade rapporterats som positiv i andra sammanhang som inom exempelvis straffrätten.

Från bolagets sida framhölls att salivtest är en vedertagen och tillförlitlig metod för drogtester i arbetslivet. Provtagningsprocessen var korrekt och tillförlitlig. Utgångsdatumet för produkten som användes hade inte passerats.

Sammanfattningsvis anser AD att det är utrett att testmetoden var tillräckligt beprövad för att ensam kunna visa på intag av amfetamin. AD menar att även om det var som Unionen invänt hade resultatet av testet blivit detsamma och bäst före datumet på produkten som användes hade inte passerats.

Att tester av andra kroppsvätskor än saliv används i brottmål om drograttfylleri och ringa narkotikabrott kan inte i sig påverka det positiva provresultatets tillförlitlighet, tillägger AD.

AD konstaterar att det i dagsläget inte finns något test som på ett tillförlitligt sätt kan visa att, eller hur mycket, någon är påverkad av narkotikan. Det gör att en arbetstagare med påtagligt farliga arbetsuppgifter måste avstå från att bruka narkotika på ett sådant sätt att det finns något kvar i kroppen när hen utför sådant arbete. Eftersom truckföraren hade amfetamin i kroppen har han grovt åsidosatt sina åligganden mot sin arbetsgivare. Det fanns därför laga skäl för avskedandet.

Arbetsdomstolen avslår Unionens krav.

Men två ledamöter är skiljaktiga. De anser bland annat att för att skilja någon från sin anställning ska ett positivt testresultat överskrida de gränsvärden som polis och åklagare använder. Så var det inte i detta fall. De skiljaktiga menar att en annan ordning skulle betyda att det var strängare krav i arbetslivet jämfört med brottmål.

Arbetsdomstolen dom 21/26