5 steg till rättvisa
DEL 2 Organisatorisk orättvisa påverkar arbetsklimatet. Vill ni stoppa orättvisan gäller det att få syn på hur den ser ut just hos er. Här är fem aspekter av rättvisa som är bra att känna till.
Text : Ann Patmalnieks
Publicerad: 2023-04-17
1 Distributiv rättvisa
Hur resurser fördelas, till exempel om alla får samma lön för likvärdigt arbete.
2 Procedural rättvisa
Tydliga regler som gäller för alla. Om någon får ett visst besked av chefen, får nästa person samma i motsvarande läge?
3 Interpersonell rättvisa
Att alla behandlas schyst och får lika mycket stöd och uppskattning av chefen.
4 Informativ rättvisa
Handlar om tillgång till information. Får alla berörda samma information eller når den bara en inre krets? Särskilt viktigt vid omorganisation.
5 Global rättvisa.
Är organisationen i stort rättvis? Bilden av om den är det förmedlas ofta av närmsta chef.
Källa: Constanze Leineweber, Stockholms universitet
Orättvisor på jobbet
Detta är en del i vårt tema om orättvisa på jobbet. Läs alla delar:
Del 1 Våga prata om orättvisor
Del 2 Fem steg till rättvisa
Text : ann patmalnieks
ann.patmalnieks@alltomarbetsmiljo.sePublicerad: 2023-04-17
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.
