God jul och gott nytt år!
Nu tar vi ledigt över helgerna. I januari är vi åter redo för ett nytt arbetsmiljöår. Till dess, här har vi samlat några av årets fördjupande temaartiklar. Vi önskar er fina helger!
Text : Redaktionen
Publicerad: 2024-12-20
Tema: Många döljer sin identitet på jobbet
UTANFÖRSKAP Hälften av transpersonerna döljer sin identitet på jobbet. Många är rädda för att bli illa behandlade och forskning visar att hot, trakasserier och diskriminering förekommer. Men få anmäler att de har blivit utsatta på sin arbetsplats. Läs hela temat.
Tema: Behöver chefen eget skyddsombud?
STÖD Chefer glöms bort i arbetsmiljöarbetet och saknar skyddsombud som företräder dem. Risken är att det inte bara drabbar chefer utan även de anställda. Frågan om särskilda skyddsombud för chefer aktualiseras alltmer. I Bodens kommun och på Volvo Lastvagnar i Umeå har cheferna numer egna skyddsombud. Läs hela temat.
Tema: Reflektera för återhämtning
ÅTERHÄMTNING Kollegial handledning är en metod för att skapa återhämtning på arbetstid, genom att reflektera tillsammans. Läs hela temat.
Friskvård 2.0 – eller?
HJÄRTSLAG Kan mätning på hjärtat vara ett sätt att hantera ohälsosam stress i ett tidigt skede på arbetsplatsen? Ja, hävdar leverantören av mätverktyget Firstbeat. Absolut, säger byggföretaget Skanska, som under flera år testat metoden som de beskriver som framgångsrik. Nej, säger flera ledande forskare. Läs hela temat.
Ständig dragkamp om skyddsombuden
UPPDRAG Regeringen vill att skyddsombuden ska bli fler. Facken anser att regeringen inte förstår att skyddsombuden måste ha en koppling till facket. Arbetsmiljöverket får kritik för att de nya föreskrifterna försvagar skyddsombuden. Svenskt Näringsliv anser att de regionala skyddsombuden missbrukar sitt uppdrag. Läs vår artikelserie om skyddsombudens roll och kampen om dem – i dag och från allra första början. Läs mer.
Text : redaktionen
Foto: Adobe Stock
Publicerad: 2024-12-20
Så här jobbar vi på Allt om arbetsmiljö med journalistik. Redaktionen är oberoende från vår ägare och vi arbetar opartiskt. Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det vi publicerar ska vara sant och ha hög kvalitet.