Han brinner för sina kollegors arbetsmiljö

I april kom en representant från Vision till Hallbo och berättade om skyddsombudsrollen. Joakim Adolfsson och en kollega valde då att ta sig an uppdraget.

– Jag brinner för att mina arbetskamrater ska ha det bra på jobbet. Vi har haft regionala skyddsombud tidigare. Men ett lokalt skyddsombud är ju med i verksamheten på ett annat sätt, ser dagligen brister i arbetsmiljön och kan lättare ha en tät dialog med ledningen.

Han berättar att det för några år sedan var rörigt på arbetsplatsen i samband med flera omorganisationer. Många slutade på grund av den dåliga psykosociala arbetsmiljön och tystnadskulturen i bolaget.

– Det var en konflikt med ledningen, som gällde allt ifrån personalfrågor till rena kränkningar. Folk mådde inte bra.

De senaste åren har arbetsmiljön varit bättre. Men i april, strax innan Visions representanter kom på besök, blev det klart att verksamheten ska omorganiseras igen.

Viss personal har redan sagts upp, andra ska få nya arbetsuppgifter och positioner inom företaget.

– Kostymen minskas återigen. Det blir högre belastning på vissa killar som ska göra mer. Det gäller verkligen att vara på tårna. Jag kände att det var dags att vara med och påverka lokalt från början, se till att vi skapar en bra arbetsmiljö, säger Joakim Adolfsson.

Men han tänker också på sina tre barn, som är mellan fyra och tretton år.

– De ska ju också ut i arbetslivet en dag. I rollen som skyddsombud kan jag sätta en prägel på den framtida arbetsmiljön.

Joakim Adolfssson har tidigare haft svårt att se hur tiden ska räcka till för fackliga utbildningar.

– Men Vision har en bra utbildningsplan med mycket distansutbildningar. Det känns tryggt att kunna lägga upp en utbildningsplan i sin egen takt. Det var en bidragande orsak till att jag hoppade på uppdraget nu.

Han uppskattar också stödet från facket.

– Det är en enorm trygghet att ha den fackliga organisationens stöd i ryggen. Jag och det andra skyddsombudet får bland annat hjälp med hur vi ska lägga upp arbetet med arbetsskyddsronder på kontoret, men vi är fortfarande i planeringsfasen.

Det bästa med uppdraget är att få kollegornas uppskattning. En förändring som skyddsombuden redan har fått igenom är att arbetsmiljön nu är en egen punkt på arbetsplatsträffarna.

– Många uppskattar att det går att prata öppet om arbetsmiljön nu och de tycker att det känns bra att tystnadskulturen håller på att försvinna.

Annars är skyddsronder med fokus på den psykosociala arbetsmiljön en prioriterad fråga.

– Det är lätt att gå en skyddsrond och konstatera att det går att slå sig i huvudet på en plats eller att belysningen är fel. Den psykosociala miljön är vår stora utmaning, den är svårare att se och mäta. Vi har olika affärssystem, till exempel för ekonomi och fastighetsstyrning, som kan ställa till problem. Det skapar stress när systemen inte fungerar, inte pratar med varandra.

Joakim Adolfsson har fått positiva reaktioner från både kollegor och arbetsgivare sedan han tog på sig uppdraget.

– Många kollegor tycker att det är en trygghet att ha ett lokalt skyddsombud på plats. Arbetsgivaren uppskattar också att det blir kortare vägar för diskussioner och snabbare kommunikation med ett lokalt skyddsombud.

Han är övertygad om att arbetsmiljön påverkas positivt när det nu för första gången finns lokala skyddsombud på arbetsplatsen.

– Ju fler ögon och öron som uppmärksammar förändringar i arbetsmiljön desto bättre. Om det går att förhindra en olycka eller att den psykosociala pressen gör att någon blir utbränd är det värt hur mycket som helst.