Fråga experten
Allt om arbetsmiljö har knutit till sig ett antal erfarna experter. De svarar till exempel på frågor om kränkande särbehandling, konflikter, missbruksproblematik, rehab, vilka lagar och regler som gäller och hjälper er att komma vidare med kniviga arbetsmiljöutmaningar. Läs ett urval av frågor och svar nedan.
Anna Sporrong
Sjukskrivning, rehab
SporrongRehabpartner AB, utbildar och handleder inom sjukskrivnings- & rehabilitering.
Magnus Nyqvist
Skadligt bruk
Magnus Nyqvist är expert på Feelgood och arbetar med att förebygga och behandla alkohol- och drogproblem.
Jan Enqvist
Arbetsmiljö
Jan Enqvist, är frilansjournalist och har 30 års erfarenhet av arbetsmiljöfrågor.
Patrik Nyström
Samarbete och kommunikation
Patrik Nyström är leg psykolog, med inriktning arbets- och organisationspsykologi.
Johan Holm
Arbetsmiljörätt
Juris doktor och lektor i rättsvetenskap. Forskare, expert och föreläsare i arbetsmiljörätt och författare till boken Arbetsmiljörätten – en översikt.
Marita Bark
Kränkande särbehandling
Organisationskonsult på Starck & Partner. Stöttar organisationer med utredningar och kunskap.
Tidigare svar
Här hittar du tidigare besvarade frågor.
Är det frivilligt att delta i medling?
MEDLING En part i en sårig konflikt vill inte vara med i medlingssamtalen för att lösa problemen. Får medarbetaren säga nej? Allt om arbetsmiljös expert Marita Bark svarar.
Utan kollektivavtal - hur väljer vi skyddsombud?
VAL Hur ska vi utse skyddsombud på vår arbetsplats när vi inte har något kollektivavtal? Och ska mellancheferna få vara med och rösta? Allt om arbetsmiljös expert Johan Holm svarar.
Hur räknas chefer i skyddskommittén?
BALANS Det ska finnas en bra balans mellan företrädare för arbetstagare och arbetsgivare i skyddskommittén. Men hur räknas avdelningschefer? Allt om arbetsmiljös expert Johan Holm svarar.
Vad ska utredas om kränkningar?
Hr har fått in en anmälan om kränkande särbehandling på arbetsplatsen men vet inte om det faktiskt skett en kränkning eller inte. Vad är det som ska utredas och vilket ansvar har arbetsgivaren? Vår expert Marita Bark reder ut vad som gäller.
Kan anställd säga nej till hälsosamtal?
En anställd har hög sjukfrånvaro och bolaget har erbjudit hälsosamtal via företagshälsan. När personen hörde att närmaste chefen skulle närvara en del av samtalet vägrade hen att gå. Har den anställde rätt att neka att gå till företagshälsan? Vår expert Anna Sporrong reder ut vad som gäller.
Kan skyddsombudet avsättas?
Är det möjligt att avsätta skyddsombudet om några i arbetsgruppen saknar förtroende för personen? Vår expert Johan Holm reder ut vad som gäller.
Kan skyddsombudet alltid kräva en riskbedömning?
RISK Arbetsgivaren ser en fara med att verktyget riskbedömning urvattnas om de ska göra det på allt. Måste de göra riskbedömning om skyddsombudet kräver det? Allt om arbetsmiljös expert Johan Holm svarar.
Missa inget
Få de viktigaste nyheterna som rör arbetsmiljön sammanfattat varje vecka. Testa vårt premiumbrev kostnadsfritt!