Fråga experten

När en arbetsplats har både kontor och arbete i olika typer av produktion och skyddsombuden kommer från olika fackförbund, hur ska då skyddsområdet delas in? Vår expert Jan Enqvist reder ut vad som gäller.

Måste en arbetsgivare ha skriftliga rutiner som klargör hur och när så kallade vanliga tillbud ska rapporteras och utredas? Det undrar frågeställaren som upplever att Arbetsmiljöverket riktar sådana krav mot svenska arbetsgivare. Vad gäller egentligen? Vår expert Johan Holm reder ut vad som gäller.

EXPERTFRÅGAN Vi har ett lokalt skyddsombud som nu blir tf sektionschef. Kan hen fortsätta att vara skyddsombud? Det känns motsägelsefullt tycker frågeställaren.

FRÅGA Ett av våra förbund menar att vi som arbetsgivare ska erbjuda alla medarbetare synundersökning om de arbetar vid bildskärm mer än en timme, oavsett om de upplever problem med synen eller inte. Stämmer den tolkningen? Vi menar att medarbetarna har ett ansvar för att påtala för chef om de upplever besvär eller risker i arbetsmiljön, exempelvis upplevda besvär som kan ha samband med bildskärmsarbetet.

FRÅGA Det har under en längre period nu i höst varit rätt kallt på kontoret. Jag misstänker att fastighetsägaren har dragit ned på temperaturen för att spara. Som skyddsombud, vad kan jag göra? Hur kallt får det egentligen vara på kontoret? Finns det några gränsvärden för kyla? Hur påverkar man fastighetsägaren?

På vår avdelning är vi endast fyra personer, plus chef. En av mina kollegor, har sedan jag började för fem år sen, haft en tråkig attityd mot mig och har också pratat om sex och om sitt könsorgan vid alla möjliga tillfällen. Jag har tydligt visat min avsmak. Tidigare chef gjorde inget åt det, han gjorde själv ett övertramp när han skämtade om sex vid ett tillfälle.

Jag misstänker att en av våra underleverantörer använder svart arbetskraft. Min närmaste chef har viftat bort farhågan. Borde jag larma och hur?