Gravid och bortvald
Graviditeten gav Jonna Söderqvist några mindre roliga insikter: Diskriminering av gravida är fortfarande vanligt. Hur är det möjligt 2025 undrar hon.
Regler ger bättre arbetsmiljö
RAPPORT Regler och tillsyn påverkar arbetsmiljöarbetet till det bättre men det räcker inte. Det måste också finnas förutsättningar i organisationen att följa reglerna. Det visar en ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak.
Nytt direktiv riskerar att bli en börda
DIREKTIV Det finns risk att EU:s nya hållbarhetsdirektiv CSRD leder till mer byråkrati och fokus på fel områden. Det varnar juristen Oskar Fredriksson för.
Hon är fackens röst i EU-Osha
INTERNATIONELL Sacos arbetsmiljöutredare Karin Fristedt är de svenska fackens representant i arbetsmiljöbyrån EU-Osha. Just nu arbetar byrån för att den digitala arbetsmiljön ska bli bättre i Europa.
Rådig kollega begränsade skadan
FÖRETAGSBOT En arbetstagare klev ned i ett hål. Foten och vristen kom i kontakt med 700 grader hett aluminium. Arbetsgivaren erkänner att de gjort fel och betalar 200 000 kronor i företagsbot.
Explosionsfarlig miljö bedömdes inte
FÖRETAGSBOT En arbetstagare fick allvarliga brännskador i ansiktet när trädamm exploderade. Riskerna hade inte bedömts och åklagaren krävde 500 000 kronor i företagsbot. Arbetsgivaren medger brott och betalar.
Diagnosen utmattningssyndrom försvinner
STRESS Ungefär 20 000 personer sjukskrivs varje år på grund av utmattningssyndrom. Nu ska diagnosen tas bort.
Svårt skadad hos ammunitionsföretaget
FÖRETAGSBOT En arbetstagare skadades svårt i en explosion på sin arbetsplats. Det fanns en explosionsrisk, men den tog inte arbetsgivaren hänsyn till. Ett arbetsmiljöbrott, som bolaget medger.
Vem är sjukskriven?
TEMA Frustrerade skyddsombud som inte får svar och arbetsgivare som menar att de bara följer GDPR och offentlighets- och sekretesslagen. Frågan om vad skyddsombuden behöver och har rätt till för att utföra sitt uppdrag är inte ny. När det handlar om sjukskrivningar, anpassnings- och rehabärenden ställs frågan om vem som är sjukskriven på sin spets.
Här har vi samlat alla artiklarna i vårt tema om GDPR, sekretessregler och anpassning.
Kan anställd säga nej till hälsosamtal?
En anställd har hög sjukfrånvaro och bolaget har erbjudit hälsosamtal via företagshälsan. När personen hörde att närmaste chefen skulle närvara en del av samtalet vägrade hen att gå. Har den anställde rätt att neka att gå till företagshälsan? Vår expert Anna Sporrong reder ut vad som gäller.
Missa inget
Få de viktigaste nyheterna som rör arbetsmiljön sammanfattat varje vecka. Testa vårt premiumbrev kostnadsfritt!